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Familienbewusste Arbeitswelt – Kompetenz für das wirtschaftliche Umfeld

Work – Life – Competence ist eine Initiative der BertelsmannStiftung in Kooperation mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. „Die Zeiten, als Unternehmen sich ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter einer Vielzahl von Bewerbern aussuchen konnten, gehen zu Ende. Personalverantwortliche sollten darauf vorbereitet sein, dass es bald die Arbeitgeber sein werden, die sich bei den Nachwuchskräften bewerben. Nur dort, wo sich Beruf und Familie gut vereinbaren lassen, werden qualifizierte Frauen und Männer künftig arbeiten wollen“, beschreibt die Bundesministerin Dr. Kristina Schröder den Zugang zu dieser gemeinsamen Initiative.

Liz Mohn, die stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann Stiftung führt aus: „Den Wettbewerb um die besten Köpfe werden die Unternehmen gewinnen, die sich für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen.“

 

Balance von Familie und Arbeitswelt

Familienfreundlichkeit ist ein entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit Deutschlands. Studien belegen die positiven gesellschaftlichen wie auch volkswirtschaftlichen Effekte, die durch die Gemeinschaft einer Familie als "Keimzelle einer Gesellschaft". Von Angeboten zu einer besseren Balance von Familie und Arbeitswelt profitieren somit nicht nur Familien mit Kindern, sondern auch Unternehmen, Staat und Gesellschaft.

Seit 2003 kooperieren die  Bertelsmann Stiftung und das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erfolgreich im Projekt "Balance von Familie und Arbeitswelt". Das Projekt will über die grundsätzliche Sensibilisierung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Teil der persönlichen Entwicklung und Sinnerfüllung eines Menschen hinaus insbesondere in der Arbeitswelt durch bessere Lösungsansätze zwischen Führung und Mitarbeitern Akzente setzen.

Es ist daher ein Ziel, Unternehmen, vor allem im Mittelstand, zu unterstützen, eine familien- und work-life-balance-orientierte Unternehmenskultur aufzubauen, entsprechende Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.

Work – Life – Balance umfasst auf der individuellen Ebene die Lebensbereiche: Familie, Beruf, Bildung, persönliche Interessen und gesellschaftliches Engagement.

Work – Life – Balance umfasst in der betrieblichen Ebene Inhalte um die Bereiche Führung und Mitarbeiter, Unternehmenskultur, Veränderungen, Organisation und Kommunikation.

Work – Life – Balance versucht diese beiden Ebenen „zusammenzubringen“, möchte sensibilisieren, möchte Unternehmen auf die Erfordernisse, die sich durch den Fachkräftemangel ergeben, vorbereiten.

Weitere Infos unter:

www.bertelsmann-stiftung.de


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